2022年度は2名採用しました！
2023年度のご案内はもうしばらくお待ちください。
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短い説明文
求める人物像
① 主体性がある人
② 論理的である人
（言動に一貫性がある人）
③ 当社への熱意がある人
④「伝える」を仕事にしたい人
新宿支店 面接官インタビュー
自己紹介をお願いします
新宿支店テレアポマネージャーの多賀です。
2014年に新卒で入社しまして、8年目になります！
面談では、僕の新卒時代のお話しも出来れば良いなと思います。
Q1.
一緒に働きたい人物像は？
とにかく素直で自発的に学習や質問ができる人物。
素直さがあればまずは行動に移し、その中で自発に学習しわからなければ質問をする。この流れがあれば成長の速度は速いし、どんな壁も乗り越えられると考えています。
あと、聞いた質問に対して、しっかりとした回答ができる人物ですね。
Q2.
就職活動中の学生に聞いてみたいことはありますか？
なぜ営業職を選んだのか。
営業職の何に魅力を感じて選んでいるのか、そして、営業職の中でもどうしてテレマーカーを選んだのか、を教えてもらいたいです。
どうしてテレマーカーを選んでくれたのかは、一社員としても、やっぱり気になるところですよね。
Q3.
新宿支店を一言で表すと？
メリハリがある拠点！
やるときはやる！やらないときは、和気あいあいとしています。それでも仲良しクラブにはならず、オンオフがしっかりしているのが新宿支店の特徴です。
オンオフを付けることで集中力も増して、結果にも繋がると思っているので、集中力切れて来たな～と思えば、思い切ってみんなで休憩します！
Q4.
新宿支店の今の目標を教えてください！
全員が稼げる拠点にすることです。
テレマーカーの営業職として働くのであれば、成果を上げてしっかり給与やインセンティブを受け取って欲しいです。自分もそうだし、働く全員がそうなれば良いなと思っています。
学生へ伝えたいことをどうぞ！
就職活動頑張ってください！
これに尽きます(笑)
僕も就活で地方に足を運んだり、苦労してきたので、皆さんの気持ちもわかっているつもりですが、その先の成功を目指して、めげずに頑張ってください！
採用までの流れ
１．エントリー
当採用サイト・テレマーカー採用NETをご確認の上、＜エントリー＞より、エントリーお待ちしております。
※エントリー後はLINEを用いてご連絡致します。
※2023年度新卒採用は準備中です
２．説明会
【内 容】
1.ピボットできる企業の強み
2.伝える仕事を体験してみよう
3.企業ビジョンと選考について
「2.伝える仕事を体験してみよう」では、実際に営業のプロである当社社員と「伝える仕事」を体感していただきます。
「マスク」「イヤホン」「ドライヤー」の中からひとつ選び、それいいね！欲しい！」と当社社員が思うように、1分ほどで自由にお題の良さやを伝えてみましょう。
選考ではありませんので、伝え方は何でもOK！当社の「伝えるプロ」を、そんなのアリ！？と驚かせちゃってください。
スケジュールはこちら
３．書類選考
説明会に参加して頂いた方には、選考希望アンケートとともに書類選考の入力フォームをお送りします。
説明会で当社が伝えたかったことが正しく伝わっているか、テレマーカーへ入社することが皆さんの為になるのかを面接に進む前にさせていただきます。
※フォームに沿って入力していただきますので、
提出する書類はございません。
４．合否面接（人事部）
人事担当者との面接です。
面接時の質問事項は、サイト内に公開してあるので確認しましょう！
私達企業側が一方的に評価する面接はしません。
「あなた（この会社）は、どんなことがやりたいのですか？」
「どんなことを大事にしていますか？」
というのを話しながら、一緒に働きたいとお互いが思えば内定となります。
ここでは自分のやりたいことは出来なそう、もしくは企業がそう判断すれば、辞退もしくは不合格となるでしょう。
でもこれは、お互いにとって良い事だと思っています。そもそも自分が何をやりたいのかわからない、志望動機なんて言えないという方、
それでもいいんです。その気持ちを面接で教えてください！
あなたのやりたい事が何なのか、一緒に考えていきましょう！
面接についてはこちら
５．拠点面談（オンライン）
実質の最終面接で、配属先の営業社員が対応します。
そのため、拠点面談時には、自分が「どの拠点を希望しているか」を決めていただきます。
６．内定
選考は基本的にすべてオンラインとなりますが、内定承諾者には拠点の社員との「ランチ面談」を企画しています。
※状況によってオンラインとなることもございます。